Change Management
Kaum eine Unternehmenssituation hat solchen Einfluss auf die beteiligten Menschen wie der Zusammenschluss zweier Unternehmen
Aber es wird kein Zusammenschluss seine Ziele erreichen, ohne die Menschen für die Veränderung zu gewinnen und sie zu beteiligen
Daher kann kein Zusammenschluss ohne professionelles Change Management erfolgreich sein
Das Change Management muss dabei vier grundsätzliche Fragen überzeugend beantworten:
1. Warum verlassen wir den IST-Zustand?
2. Wie wird der SOLL-Zustand aussehen?
3. Wie ist der Weg zum SOLL-Zustand?
4. Was habe ich persönlich von der Veränderung?
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